Sosyal Uygunluk Politikamız

 

Bizim için sosyal uygunluk; müşterinin temel beklentileri olan fiyat, kalite, ve teslimat performansı ile eşdeğerde ele alınan ve yürütülen bir iş sürecidir.

Ebru Grup; Üretim yaptığı bölgelerde kadın istihdamının yüksek olması ve özellikle üretim tesislerinin bulunduğu bölgede genç profesyonellere iş imkanı sağlayan tanınmış bir firma olması nedeniyle; kadın iş gücünün güçlendirilmesi ve her kademe çalışanın kişisel ve mesleki gelişimine yatırım yapılması misyonunu benimsemiştir.

 
Sosyal Uygunluk Politikamız


Çocuk İşçi Çalıştırmanın Önlenmesi:

Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi ve 16 yaşını tamamlamamış veya yasal zorunlu eğitim yaşından küçük işçi istihdam edilmeyeceğini ve tüm iş ortaklarımızın da geçerli yasal zorunluluklara uymalarını sağlayacağız.


Zorla ve Zorunlu Çalıştırmanın Önlenmesi:

Sözleşme ile bağlanmış, borca dayalı, kaçak, hükümlü, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı, fazla mesai uygulamasında gönüllülük esasına uymayı taahhüt ediyoruz.


İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması:

İş sağlığı ve güvenliği kültürünü yaşam tarzı haline getirmeyi, tüm faaliyetlerde proaktif bir yaklaşım benimsemeyi, ulusal iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında yer alan yükümlülükleri ve uluslararası standartlara uymayı, iş kazalarının önlenmesi için her türlü önleyici tedbirleri almayı ve tüm çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına kalımını sağlamayı ve çalışanların genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi benimsemeyi ve bu konuda çalışanlarımıza sürekli eğitim vermeyi taahhüt ediyoruz.


Örgütlenme Özgürlüğüne Saygı Gösterilmesi:

 Çalışanların örgütlenme özgürlüğüne saygı göstermeyi taahhüt ediyoruz.


Ayrımcılığın Önlenmesi:

Çalışanları ırk, renk, dil, din, etnik köken, siyasi görüş, medeni durum, yaş, hamilelik, cinsel tercih veya cinsiyet ayrımına göre değil, işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam etmeyi; ayrıca ücretlendirme, sosyal yardım, terfi, işten çıkarma ve disiplin uygulamalarını da bu doğrultuda gerçekleştirmeyi taahhüt ediyoruz.


Disiplin / Kötü Muamele ve Tacizin Önlenmesi:

Tüm çalışanlara saygılı ve onurlu biçimde davranmayı, sözlü, fiziksel veya psikolojik taciz ya da kötü muameleye izin vermemeyi taahhüt ediyoruz.


Çalışma Saatleri:

Çalışma saatlerini; yürürlükteki kanun ve yükümlülükler esas alınarak insana yakışır şekilde belirlemeyi, fazla mesai çalışma sürelerini yasal süreler ve müşteri standartlarına uygun olmasını sağlamayı taahhüt ediyoruz.


Ücret ve Ödemeler:

Kanunlara göre normal ve fazla çalışma ödemelerini yapmayı ve asgari ücret altı işçi çalıştırmamayı taahhüt ediyoruz.


Çevrenin Korunması:

Yürürlükteki çevre mevzuatına uymayı, çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirliliğini kaynağında önlenmeyi ve azaltmayı, ürem ve hizmetlerden kaynaklanan CO2 emisyonlarını azaltmayı, sürekli iyileştirme çalışmalarımız sonucu enerji, su ve diğer doğal kaynakları verimli kullanmayı, Ebru Group olarak çevre dostu politikalar ve standartlar uygulayarak çevreye olan etkimizi minimuma indirmeyi taahhüt ediyoruz.


Tedarikçilerle İlişkiler & Kademeli Etki:

Ürün/hizmet aldığı tedarikçi firmaların sosyal uygunluk kapasitelerini ölçmeyi, sonuçları aksiyon planları ile izlemeyi ve sosyal uygunluk düzeylerini kademeli olarak yükseltmeyi taahhüt ediyoruz.


Ek İş Davranışı:

Hiçbir şekilde yolsuzluk, dolandırıcılık ve rüşvete müsamaha göstermemeyi taahhüt ediyoruz.


Yönetim Sistemi:

Sosyal uygunluk, iş sağlığı güvenliği ve çevre yönetimi faaliyetlerini, yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere, müşterilerin iş yeri davranış kurallarına uygun bir yönetim sistemi çatısı altında yürütmeyi, devamlılığını sağlamayı ve sürekli geliştirmeyi taahhüt ederiz.